Irgendwo zwischen Ihrem obsolet unbestreitbare Tatsache, dass "Chinese Personal zu helfen, eine andere Manager amerikanischen Methoden beherrschen wollen " und bis zu aktuellen Artikeln startet " Der Anschlag über Entwickelt Operationen Methoden in China" Ihre Erwartungen zusammen mit Charakterisierungen der chinesischen Sprache Menschen neigen dazu zu bewegen . manager auf zeit Darüber hinaus werden persönliche Werte und auch Inspirationen Regel entpuppt sich Top-Komponenten werden in Bezug auf die chinesische Hilfe machen Beruf Auswahl. Durch einfaches vernachlässigen , um die Ideale sowie Gründe mit ihren China Arbeitnehmer , ungewöhnliche Management Risiko Fallenlassen eines einfachen Teil der tatsächlichen Entwicklung von Talenten Situation zu begreifen .
Zahlreiche weltweit Aufsichtsbehörden haben gesehen, dass wird " Gelegenheit zu beherrschen und zu wachsen " in der Regel Preise seit Hauptpriorität im Arbeitsprozess Studien zur Erhaltungstherapie . Sie haben auch viel über soziale Unterschiede bemerkt und somit im Hinblick auf die schweren Mitarbeiter Förderprogramme wie eine interkulturelle Komponente zu fahren. Aber diese Art der Packstücke fast nie in größeren Personal Hochzeit konvertieren oder sogar loyalty.With Hinblick auf den Aufbau und die Aufrechterhaltung Fähigkeit in den Fernen Osten , in Übersee Unternehmer in der Regel befassen sich mit drei oder mehr großen Herausforderungen:
: 1., gewinnt eine solide Verständnis der traditionellen chinesischen Weg des Lebens sowie die Auswirkungen auf dem Weg zum Unternehmen zu tun und auch zu verwalten Menschen . In ihrer äußerst beliebt Zuschreibung, wies Mona Chung (1) aus zum Beispiel das Konzept der Guanxi ' ? ( Partnerschaft ) als eine der ersten kulturellen Idee Übersee Unternehmer sollten sich mit vertraut zu machen. In Bezug auf Know-how in Bezug auf Verbesserung sowie Retention im Vergleich zu westlichen , chinesischen Arbeiter sind in der Regel eine kleinere Menge loyal gegenüber dem insbesondere Firma als eine mögliche Zusammenfassung Sache und vieles mehr an ihre eigenen Erfahrungen von seinem Vorgesetzten mit einem individuellen Bühne.
: Zweite , der Rückkehr in ihre erste Schlussfolgerung und Feinabstimmung. In Cina , mehr als irgendwo sonst : "Alles, ich merke nichts Es ": Die Nation können vielfältig sein und ist es Tradition ist definitiv eine immergrüne Idee. Sobald sie beginnen Segmentierung der chinesischen gerade in getrennte Klassen oder älter sogar topographische Zonen als Beispiel , geben ausländische Fachkräfte eine neue Phase mit dem Erlernen der technischen mit orientalischen Lebensart , die Auswahl sowie wechselnde Element zugeordnet.
* Weiter , die Unterscheidung der Tradition ab dem Einzelnen ganz eigene Merkmale und Erwartungen . Dies ist insbesondere immer , dass deutliche genaue interkulturelle Verständnis ihrer Oriental Mitarbeiter Überzeugungen und Gründe , in dem Übersee -Manager ermöglicht Ihnen , effizienter zu steuern ihre Menschen , Arbeitsplätze sowie Unternehmen .
Die Methode, die schrecklichen kann mit guten Gründen zur Verfügung gestellt werden !
Außergewöhnliche Management auf China verwendet wird oft wirksam Menschen mit beeindruckenden Erfolgsbilanz , die in diesem besonderen brandneue Industrie kommen mit einem leistungsstarken Ziel "getting Artikel getan " zusammen mit glauben in Bezug auf "best practices" zu sein. In Bezug auf die Handhabung chinesischen Know-how , viel interkontinentalen Führer auf eigene Faust wiederum in illinformed ermöglichen durch ein paar veralteten Verallgemeinerungen wie " lokale Arbeiter Erfahrung th ey können mehr Informationen von Ihren ausländischen Vorgesetzten bekommen , speziell in Bezug auf amerikanische Methoden der Durchführung von Geschäften , Zoll und aus diesem Grund Evangelisten auf der Mission, um Chinesen für westliche Unternehmen Methoden konvertieren werden .
Trotzdem hat entgegen Theorie erschien , obwohl in der Vergangenheit und ein paar Artikel in der chinesischen Presse Notwendigkeit erklärt antiwestlichen "emotion" das Finish mit westlichen Methoden Operationen innerhalb China.Inch zugeordnet Viele Aspekte haben diese besondere verursacht " . I wissen glaube, es ist ganz interessant, die Art, wie die Behörden Oriental bietet Leveraged Gelegenheiten sehen diese Art von Sichuan seit dem Erdbeben , das insbesondere China 08 Olympischen Spielen und die finanzielle Kernschmelze zu können Benzin eine stetig wachsende ein Gefühl bundesweit Vergnügen. egal, die Gründe , emotional sowie rational, mehrere chinesische Arbeiter verlegt haben Interesse an der Schaffung
bestrebt, Entwickelt Management-Ideen gelten , und sie sind alternativ Blick auf ihre besonderen herkömmlichen Tradition für die Richtung. Zum Beispiel , in einem letzten Zuschreibung, Franck Gallo (zwei) in Kürze nach , wie eine Reihe von Oriental beginnen, um die vorhandenen Planeten Wirtschaftskrise durch traditionelle westliche Investitionen Kreditgeber sehen mit Tücken , sie sollten nicht besitzen . Diese Art von Stimmung Veränderung bei Männern und Frauen ist eine mögliche Lieferung von brandneuen Stress mit Risiko -seeking interkontinentalen Administratoren und ihre chinesischen Mitarbeiter .anbieter interim management
Dieser Zustrom an denen bundesweit Zufriedenheit und anti- westliche Gefühl wird wahrscheinlich Verstärkung Push mit potenziellen Aktivitäten wie der 2011 Shanghai Weltausstellung , noch allgemeine Ich glaube , dass diese Art von Lass- go -back -to-the -past Bewegung ist nicht zu allerletzte : Wir haben keinen Zweifel , in denen innerhalb der langfristigen Tiongkok setzen ihre Reise in Richtung Moderne. Daher ist es von entscheidender Bedeutung im Hinblick auf die internationale Manager in den Fernen Osten zu achten, um Tag im zwischenmenschlichen Einstellung arbeiten sowie besonders sehen die Anforderungen zusammen mit Zielen der Nähe Arbeitnehmer mit einer persönlichen Grundlage. Es gibt keine one-size Anzüge nur über alle Technik der genau wie für Sie besten handhaben eine komplette Nation Experten Geschick. Am Ende , Sie sind nicht kümmert China verbunden mit dem Land der Lebensstil , dennoch Menschen einfach durch ihre eigenen Leute angetrieben .
In Bezug auf die Entwicklung effizienter Individuen Tiongkok , mehrere Fachleute finden es immer noch eine überwältigende Aufgabe, bundesweit Weg des Lebens zusammen mit individuellen Charakter zu entdecken. Immerhin , Geschäftsführer Individuen in einem sozialen Umstand , bietet viel weniger zu erreichen, zusammen mit Umgang mit Wiederholungen der Nation und ihrer Lebensweise Laptop oder Computer zu motivieren Menschen, die besonderen Überzeugungen und Leute zusammen. Einfach durch die Vernachlässigung , die Ideale und Motive mit ihren orientalischen Personal begreifen , unter ausländischen Führungskräfte Gefahr einen einfachen Teil der tatsächlichen Kompetenz Wachstum Situation . Diese besondere Idee ist relevant weltweit , aber speziell so in China!
Wie lösen Sie Probleme ? Entscheiden ? Erstellen Sie haben das Vertrauen in und mit anderen zu kommunizieren ? Menschen Fragen sind nicht ganz einfach zu bewältigen , weil sie die Übertragung Ziele sind . Wir sind in der Lage , das Verhalten anpassen und modifizieren unsere eigene Gemütsverfassung , auch so , genau das, was nicht passen könnte die jeweilige Person Persönlichkeit. Ihre persona fährt mit seinem / ihrem speziellen Mittel zur Bewältigung interner und externer Indikatoren . Als Beispiel hat sie halten die notwendig wäre, um Käufer benötigt realisieren? Die besondere Stärke benötigt, um wieder auf die Beine kommen aus Ablehnung ? Die besondere Sorgfalt erforderlich , um Ihren Plan zu implementieren? Dies sind wichtige Feinheiten , die den Unterschied , ob ein Individuum sein zufrieden und erfolgreich in seiner Karriere macht .
Wir werden wieder auf jedem unserer Beispiel dafür, wie man Risiko- Aktionen innerhalb Ihres Unternehmens zu steigern. Lassen Sie uns sagen , wahlweise mit beginnend mit einer Set -System , wie diese Unternehmen Strategie Risikobereitschaft Aktionen verbunden , wir alle Ziel als Alternative auf den Verbraucher Arbeitnehmers Persönlichkeit , in dem ihre Antworten in Richtung der unter Gefahren führen ? durch zu verstehen, wie ein Beispiel kann bequem sein, wenn auf der Suche nach verschiedenen Möglichkeiten , blüht unter Druck , Geschäftsführer Ablehnung , und viele andere, . wir kontrollieren konnte dieser einzigartigen Gruppe von Stärken , die Du Risikoverhalten sowie Push- Innovation zu unterstützen.
Glauben Sie mit den offenen Gedanken sowie verhalten mit einem mitfühlenden entfernt.stellenangebote interim manager
Kurz gesagt , würde ich vorschlagen , um den beiden Außen-und auch China -Manager nicht zu versuchen und zu definieren massiven nationalen Themen und eher gezielt weit besseres Verständnis ihrer eigenen Mitarbeiter die Werte zusammen mit Motive , vor allem in China , in denen Mitarbeiter wollen sehen, dass ihr Manager interessiert ist in ihnen als Leute , wie das Personal dagegen, und auch Hunde- Snacks , sie innerhalb einer fürsorglichen und auch angenehme Methode .
Zahlreiche weltweit Aufsichtsbehörden haben gesehen, dass wird " Gelegenheit zu beherrschen und zu wachsen " in der Regel Preise seit Hauptpriorität im Arbeitsprozess Studien zur Erhaltungstherapie . Sie haben auch viel über soziale Unterschiede bemerkt und somit im Hinblick auf die schweren Mitarbeiter Förderprogramme wie eine interkulturelle Komponente zu fahren. Aber diese Art der Packstücke fast nie in größeren Personal Hochzeit konvertieren oder sogar loyalty.With Hinblick auf den Aufbau und die Aufrechterhaltung Fähigkeit in den Fernen Osten , in Übersee Unternehmer in der Regel befassen sich mit drei oder mehr großen Herausforderungen:
: 1., gewinnt eine solide Verständnis der traditionellen chinesischen Weg des Lebens sowie die Auswirkungen auf dem Weg zum Unternehmen zu tun und auch zu verwalten Menschen . In ihrer äußerst beliebt Zuschreibung, wies Mona Chung (1) aus zum Beispiel das Konzept der Guanxi ' ? ( Partnerschaft ) als eine der ersten kulturellen Idee Übersee Unternehmer sollten sich mit vertraut zu machen. In Bezug auf Know-how in Bezug auf Verbesserung sowie Retention im Vergleich zu westlichen , chinesischen Arbeiter sind in der Regel eine kleinere Menge loyal gegenüber dem insbesondere Firma als eine mögliche Zusammenfassung Sache und vieles mehr an ihre eigenen Erfahrungen von seinem Vorgesetzten mit einem individuellen Bühne.
: Zweite , der Rückkehr in ihre erste Schlussfolgerung und Feinabstimmung. In Cina , mehr als irgendwo sonst : "Alles, ich merke nichts Es ": Die Nation können vielfältig sein und ist es Tradition ist definitiv eine immergrüne Idee. Sobald sie beginnen Segmentierung der chinesischen gerade in getrennte Klassen oder älter sogar topographische Zonen als Beispiel , geben ausländische Fachkräfte eine neue Phase mit dem Erlernen der technischen mit orientalischen Lebensart , die Auswahl sowie wechselnde Element zugeordnet.
* Weiter , die Unterscheidung der Tradition ab dem Einzelnen ganz eigene Merkmale und Erwartungen . Dies ist insbesondere immer , dass deutliche genaue interkulturelle Verständnis ihrer Oriental Mitarbeiter Überzeugungen und Gründe , in dem Übersee -Manager ermöglicht Ihnen , effizienter zu steuern ihre Menschen , Arbeitsplätze sowie Unternehmen .
Die Methode, die schrecklichen kann mit guten Gründen zur Verfügung gestellt werden !
Außergewöhnliche Management auf China verwendet wird oft wirksam Menschen mit beeindruckenden Erfolgsbilanz , die in diesem besonderen brandneue Industrie kommen mit einem leistungsstarken Ziel "getting Artikel getan " zusammen mit glauben in Bezug auf "best practices" zu sein. In Bezug auf die Handhabung chinesischen Know-how , viel interkontinentalen Führer auf eigene Faust wiederum in illinformed ermöglichen durch ein paar veralteten Verallgemeinerungen wie " lokale Arbeiter Erfahrung th ey können mehr Informationen von Ihren ausländischen Vorgesetzten bekommen , speziell in Bezug auf amerikanische Methoden der Durchführung von Geschäften , Zoll und aus diesem Grund Evangelisten auf der Mission, um Chinesen für westliche Unternehmen Methoden konvertieren werden .
Trotzdem hat entgegen Theorie erschien , obwohl in der Vergangenheit und ein paar Artikel in der chinesischen Presse Notwendigkeit erklärt antiwestlichen "emotion" das Finish mit westlichen Methoden Operationen innerhalb China.Inch zugeordnet Viele Aspekte haben diese besondere verursacht " . I wissen glaube, es ist ganz interessant, die Art, wie die Behörden Oriental bietet Leveraged Gelegenheiten sehen diese Art von Sichuan seit dem Erdbeben , das insbesondere China 08 Olympischen Spielen und die finanzielle Kernschmelze zu können Benzin eine stetig wachsende ein Gefühl bundesweit Vergnügen. egal, die Gründe , emotional sowie rational, mehrere chinesische Arbeiter verlegt haben Interesse an der Schaffung
bestrebt, Entwickelt Management-Ideen gelten , und sie sind alternativ Blick auf ihre besonderen herkömmlichen Tradition für die Richtung. Zum Beispiel , in einem letzten Zuschreibung, Franck Gallo (zwei) in Kürze nach , wie eine Reihe von Oriental beginnen, um die vorhandenen Planeten Wirtschaftskrise durch traditionelle westliche Investitionen Kreditgeber sehen mit Tücken , sie sollten nicht besitzen . Diese Art von Stimmung Veränderung bei Männern und Frauen ist eine mögliche Lieferung von brandneuen Stress mit Risiko -seeking interkontinentalen Administratoren und ihre chinesischen Mitarbeiter .anbieter interim management
Dieser Zustrom an denen bundesweit Zufriedenheit und anti- westliche Gefühl wird wahrscheinlich Verstärkung Push mit potenziellen Aktivitäten wie der 2011 Shanghai Weltausstellung , noch allgemeine Ich glaube , dass diese Art von Lass- go -back -to-the -past Bewegung ist nicht zu allerletzte : Wir haben keinen Zweifel , in denen innerhalb der langfristigen Tiongkok setzen ihre Reise in Richtung Moderne. Daher ist es von entscheidender Bedeutung im Hinblick auf die internationale Manager in den Fernen Osten zu achten, um Tag im zwischenmenschlichen Einstellung arbeiten sowie besonders sehen die Anforderungen zusammen mit Zielen der Nähe Arbeitnehmer mit einer persönlichen Grundlage. Es gibt keine one-size Anzüge nur über alle Technik der genau wie für Sie besten handhaben eine komplette Nation Experten Geschick. Am Ende , Sie sind nicht kümmert China verbunden mit dem Land der Lebensstil , dennoch Menschen einfach durch ihre eigenen Leute angetrieben .
In Bezug auf die Entwicklung effizienter Individuen Tiongkok , mehrere Fachleute finden es immer noch eine überwältigende Aufgabe, bundesweit Weg des Lebens zusammen mit individuellen Charakter zu entdecken. Immerhin , Geschäftsführer Individuen in einem sozialen Umstand , bietet viel weniger zu erreichen, zusammen mit Umgang mit Wiederholungen der Nation und ihrer Lebensweise Laptop oder Computer zu motivieren Menschen, die besonderen Überzeugungen und Leute zusammen. Einfach durch die Vernachlässigung , die Ideale und Motive mit ihren orientalischen Personal begreifen , unter ausländischen Führungskräfte Gefahr einen einfachen Teil der tatsächlichen Kompetenz Wachstum Situation . Diese besondere Idee ist relevant weltweit , aber speziell so in China!
Wie lösen Sie Probleme ? Entscheiden ? Erstellen Sie haben das Vertrauen in und mit anderen zu kommunizieren ? Menschen Fragen sind nicht ganz einfach zu bewältigen , weil sie die Übertragung Ziele sind . Wir sind in der Lage , das Verhalten anpassen und modifizieren unsere eigene Gemütsverfassung , auch so , genau das, was nicht passen könnte die jeweilige Person Persönlichkeit. Ihre persona fährt mit seinem / ihrem speziellen Mittel zur Bewältigung interner und externer Indikatoren . Als Beispiel hat sie halten die notwendig wäre, um Käufer benötigt realisieren? Die besondere Stärke benötigt, um wieder auf die Beine kommen aus Ablehnung ? Die besondere Sorgfalt erforderlich , um Ihren Plan zu implementieren? Dies sind wichtige Feinheiten , die den Unterschied , ob ein Individuum sein zufrieden und erfolgreich in seiner Karriere macht .
Wir werden wieder auf jedem unserer Beispiel dafür, wie man Risiko- Aktionen innerhalb Ihres Unternehmens zu steigern. Lassen Sie uns sagen , wahlweise mit beginnend mit einer Set -System , wie diese Unternehmen Strategie Risikobereitschaft Aktionen verbunden , wir alle Ziel als Alternative auf den Verbraucher Arbeitnehmers Persönlichkeit , in dem ihre Antworten in Richtung der unter Gefahren führen ? durch zu verstehen, wie ein Beispiel kann bequem sein, wenn auf der Suche nach verschiedenen Möglichkeiten , blüht unter Druck , Geschäftsführer Ablehnung , und viele andere, . wir kontrollieren konnte dieser einzigartigen Gruppe von Stärken , die Du Risikoverhalten sowie Push- Innovation zu unterstützen.
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Kurz gesagt , würde ich vorschlagen , um den beiden Außen-und auch China -Manager nicht zu versuchen und zu definieren massiven nationalen Themen und eher gezielt weit besseres Verständnis ihrer eigenen Mitarbeiter die Werte zusammen mit Motive , vor allem in China , in denen Mitarbeiter wollen sehen, dass ihr Manager interessiert ist in ihnen als Leute , wie das Personal dagegen, und auch Hunde- Snacks , sie innerhalb einer fürsorglichen und auch angenehme Methode .
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